竞业限制是指某些限制条款约束离职员工就业的行为。近几年来，竞业限制已经被越来越多的公司采用。它在保护公司商业利益方面发挥了积极作用。而且，对于某些涉及核心技术或商业机密的行业，竞业限制是极为必要的。
竞业限制有一些常用的用法。其一是对公司内部职员实行竞业限制。公司通常会要求核心人才在离职时立即起草并承认保密协议，以确保他们不会将商业机密与其他公司共享。其二是对于竞争对手实行竞业限制。这种约束条款通常适用于离职员工，防止他们转而为竞争对手工作。
竞业限制的必要性在于，它可以帮助公司保护自己的知识产权和核心商业机密，进而维护企业的长期利益。同时，它也可以保护公司不因为员工流失而在市场上失去竞争力，以及避免商业窃密等违规行为的发生。因此，竞业限制在一些特定行业和领域内的使用是非常必要的。
