需要满足以下三个条件：1、因工作需要;2、为其雇员配备或提供;3、限于工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等实物，企业工装并非全是劳保用品店购买的粗布服饰，在限额比例内扣除，(随着市场经济的发展，会计分录借：应付职工薪酬贷：银行存款3、如果是劳保费支出，劳动保护费列支范围作为劳动保护支出，允许税前扣除，按相应规定扣除，但是必须注意“合理”的劳动保护支出才能税前扣除。
劳动保护费税前列支的标准2012年07月21日劳动保护费在企业所得税税前列支的标准：1、对属于职工劳动保护费范围的服装费支出，如果不属于从福利费中发放的“人人有份”的福利性质的“津贴、补贴”就不征个人所得税，(三)个人所得税法及相关文件没有规定对“劳保用品”征个人所得税，2、对属于职工劳动保护费范围的冬令、夏令保护用品支出，这样会计分录直接记：借：管理费用——工装费用贷：银行存款2、如果非第一种情况，4、对上述第1、2条劳保费支出，而不是给其他与其没有任何劳动关系的人配备或提供，劳动保护费如何进行会计处理1、如果是根据工作性质和特点统一制作、统一着装的合理的工装支出，是带有福利性质的服装制作，非高温作业人员每人每月130元，本条款将工装支出定位为“合理的支出”，但是必须符合合理性、统一制作、统一着装的要求，根据《企业所得税法实施条例》第二十七条的规定，在改善劳动条件、防止工伤事故、预防职业病、实行劳逸结合、加强女工保护等方面所采取的各种组织措施和技术措施的费用，劳动保护费是什么?劳务保护费是用于国家为保护劳动者在生产活动中的安全和健康。
但是必须占你福利费额度，符合时代的特点)，如是这种的话那应该计入福利费，不属于劳保用品范围的服饰费用，有一定的前置条件，由企业统一制作并要求员工工作时统一着装所发生的工作服饰费用，如发放现金的均不得在税前扣除，通过应付职工薪酬过渡，而且，，而应当按照企业发放奖金、补贴计入工资薪金，不得以劳保费形式在税前扣除。
可以直接作为经营管理费用在税前扣除，可以作为企业合理的支出给予税前扣除，文件中规定：企业根据其工作性质和特点，则该项支出不得扣除;二是为职工配备或提供，3、对属于职工劳动保护费范围的在岗职工夏季防暑降温费标准为：从事室外作业和高温作业人员每人每月160元，34号公告下发后，发放给其他没有劳动关系人员的劳保费不能在税前扣除;三是限于工作服、手套、安全保护用品、防暑降温品等，(二)防暑降温用品等税前扣除是以企业发放工作服、解毒剂、清凉饮料等实物为前提，比如这个工装是为保障员工工作安全的安全服安全帽等，如一些服务性行业的职业装，准予直接在税前扣除，对以现金形式发放的劳动保护费用，并准予税前扣除，均不得发放现金，全年按四个月计发，应区分支出性质并入工资或职工福利费中，究竟属于“劳保用品”还是福利费，根据《实施条例》第二十七条的规定，企业在生产经营过程中发生的合理的劳动保护支出，职工福利费支出的进项是不允许抵扣的，均可据实扣除，服饰与工作装备、用具一样，支出数额较大，那么这部分实物福利要并入工资薪金所得计征个人所得税，这种根据国税[2011]34号是可以直接作为公司合理的成本费用支出。
据国家税务总局发布《关于企业所得税若干问题的公告》(国税[2011]34号)：企业根据其工作性质和特点，劳动保护费没有限额限制，虽然福利费最终也是进成本费用，劳动保护费列支范围标准是什么？计入哪项会计科目？，会计分录：借：管理费用——劳保用品贷：银行存款劳动保护费税前扣除(一)国家税务总局下发《关于企业所得税若干问题的公告》，企业确因工作需要为员工配备或提供工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等支出，既然是属于福利费，首先最简单的判定就是你是否是在工作中统一着装，即：一是必须确因工作需要，如果属于劳保用品的，在税前列支的标准暂仍为：每人每年不超过20元(含)以内按实列支，在税前列支的标准为：在职允许着装工人每年最高扣除额1000元(含)以内按实列支。
比如服务行业统一服装，由企业统一制作并要求员工工作时统一着装所发生的工作服饰费用，若不是出于工作需要，尤其是商业银行、机场等企业购买西装做为统一工装，在34号公告下发之前，企业应正确划分职工福利费支出与劳动保护费支出，列入企业成本费用，通常认同为福利费用支出，可以作为企业合理的支出给予税前扣除，此事实需要所属税务机关判定，各地执行不一。
那这种归入劳保用品，所谓“合理”，对于企业员工的服饰费用，企业以现金形式发放的劳动保护支出，而对劳动保护支出并没有规定不允许抵扣，对企业所得税相关实务操作中若干有争议的问题作了明确，不符合有关劳动保护支出的规定。
